מטרתו של היעוץ הארגוני הוא לייצר אנרגיה עודפת מפעילות הפירמה ביחס לכמות האנרגיה שהושקעה בה. שאם לא כן, מצבה של הפירמה, בסיכון. הדרך להשיג מטרה זו היא בראש ובראשונה הגדרת תפקידים, יצירת אשכולות ופיתוח יחסים בתוך הפירמה. הארגון הוא דבר דינאמי במיוחד ארגונים השייכים לסקטור הירוק ולא פעם פירמה מוצאת עצמה בעיצומו של תהליך המחייב…
